【減給】【勝負の日】
こんばんわ！
もうすぐ転職パパになりそうな
転勤パパです（笑）
本日は本社の上司と減給について話合いの日
少しは昇給への前向きな話が出来る?
かと想像していたのですが‥
減給になることを口には出さず
上司「お前ええなー。
給料貰いすぎちゃうかー？（笑）」
と一言。
私「いえ、今回で下がりますので。
そもそも転勤時点で下がってますが。」
上司「だとしても地域的に貰えてるほうだよー（笑）
下半期もっと結果を残せばいいだけだろ」
私「転勤してきた直後で上半期予算達成率120%なのに
どうして下がるのですか？
下半期結果を残して昇給する確証もないのでは？」
上司「‥‥‥
来期からは給与制度が安定してくるかも
しれないし、頼むわな！」
会話になりません。
退職届を書きました(・∀・)
妻も納得してくれてるので
転勤パパ→転職パパになりそうです（笑）
【業績給のメリット・デメリット】
こんばんわ、転勤パパです(^^)
今日は私が今勤めている会社の給与形態
業績給・歩合給のメリット・デメリットをお伝えします！
※ちなみに私は現在の会社でしか業績給・歩合給
という給与形態を経験しておりませんので
予めご了承ください。
まずはメリットから
①年齢・社歴に関係なく実力で昇給出来る
私自身そうでありましたが、
入社翌月の手取り給与→15万円
入社半年後の手取り給与→25万円
入社1年後の手取り給与→40万円
入社2年半後の現在の手取り給与→約50万円
というように社歴ではなく実績で昇給出来ます
②業績アップ=給与アップで自信をつけていける
当たり前かもしれませんが自信がつき、
モチベーションを長く保つことが出来る為、
さらなる給与アップに繋がり
自分の営業活動にも幅が広がります
そしてデメリット
①業績を維持できなければ給与が大幅に下がる
ここは本当に気をつけて頂きたいです。
会社によるとは思いますが私の場合
半年毎に給与査定
基本給は約13万円程
業績が下がった場合の保証なし
と、業績がとれなければ生活は出来ませんし
もちろん家族を養っていく事は不可能です
この記事を書いていくほど
今の給与形態が改めて恐ろしくなりました（笑）
皆様の転職活動のご参考になれば幸いです<(￣︶￣)>
【皆の理想となるための努力】
こんばんわ、転勤パパです<(￣︶￣)>
12連勤？くらいがやっと終了。
相変わらずブラック企業でございます（笑）
今日もいつも通り外回りをしておりましたが
いつもと違って今日はやたらと携帯が鳴る(汗)
転勤前のエリアの後輩、同期、
今のエリアの後輩、先輩方。
色々な方から電話がかかってくる
どうして男からしかモテないかな‥‥（笑）
かかってくる電話の内容はすべて同じ。
「どうやったら主任みたいに結果を残せるのですか？」と。
逆に聞きたいです
どうして誰でも出来る当たり前の事を
人一倍取り組み続けようとしないのですか？と。
先日書かせて頂いた【出世への近道】
この記事の内容自体が当たり前の事しか書いておりません(汗)
結果だけ見れば華やかなイメージの営業ですが
普段やる事は地味で、こつこつと積み重ねていって
初めて結果に結びつく様なことばかりです。
天才と言われるような人でない限り、
私と同様に地道な努力を続けておられる方
たくさんいるのではないでしょうか？
月曜日からも皆の手本となる様な
営業活動をしていきます(◡ ω ◡)
減給にならなければですが（笑）
【仕事より家族】【勝負】
こんばんわ、転勤パパです<(￣︶￣)>
本日は外回りを18時に終え（無理やりですが）
10日ぶりに19時頃に帰宅しました(◍•ᴗ•◍)
妻も娘達も喜んでくれます
心が穏やかになります
娘達が晩御飯食べているの久々に見ました（笑）
いくら稼げても、いくら仕事が出来ても
家族と過ごす時間が作れないようでは
僕はまだまだですなぁ乁 ˘ o ˘ ㄏ
‥‥‥‥‥‥‥
先日の減給の件ですが、
上司と来週話し合う事になりました。
胸ポケットに退職届を入れて
勝負してまいります(￣ヘ￣;)
【転職のタイミング】とは。
こんばんわ、転勤パパです(・∀・)
絶賛10連勤です。はい、ブラックです（笑）
昨日の記事にありましたが、
この成績で減給されるのであれば
転職してしまえば良いのでは？
と、個人的にも妻的にも意見が一致しております（笑）
普段であればすぐに意見してしまう私ですが
今回はとても慎重。
いつもより格段に腹が立っているのに
とても冷静なのである(・∀・)
皆さんであれば転職しますか？
じっくり悩んでいきたいと思います(◡ ω ◡)
【減給】するのはなぜ？
こんばんわ、お久しぶりです。
転勤パパです。
やーっと上半期が終わりました！！！
個人実績としては上半期予算達成率120%、
チームの社員さん達も皆さん達成。
営業所も上半期完全達成！！！
完璧だ！と思ったのだが…
本社より通達
給与評価方法見直し…
下半期から減給
有り得ますか？
こんなに結果残しているのにも関わらず
利益出しているのに
ふざけるな(・∀・)
【出世への近道】ルート営業で短期間に実績を残す方法④選
こんばんわ、転勤パパです^_^
今日は私が入社翌月からルート営業で予算達成し続け、
結果を残し続けた方法をお伝えしたいと思います。
まず初めにお伝えさせて頂きますが
私はスーパー営業マンではありません。
今働いている会社が初めての営業職であり、
ごくごく普通の営業マンです（笑）
普通の営業マンが人より結果を残す為の方法です
それを踏まえてこの記事を読んでください(^^)
①自分が担当する地域の特色を掴む
・ルート営業は地域の色が出やすいので
方言、人柄、平均所得、特産物、地元の方が
嫌う事etc‥を分析しておくこと
②顧客データを廻商間隔別に整理する
・業種によって担当顧客件数が違いますが
私の場合1500件を担当していた為
毎月訪問〜一ヶ月毎に廻商間隔を設定。
↓
面倒ですが顧客別に設定し定期訪問する事で
顧客からの信頼を得る事が出来、営業マンの
ペースで話を展開することが可能である為。
③物を売る前に自分自身を営業する
営業マンの方々であれば当たり前ですよね(^^)
私自身、『全てのお客様先で常に自分の
プロフィールを伝え続け、お客様の頭に
自分の印象を残して帰る。』
これをやり続けました。
↓
私の勤務する会社の営業マン（前任者）が
短期間で退職する方が多く、お客様からの
信頼がかなり低いルートであった為、
【前任者とは違う】と言う自分の色を
出していく必要があった。
④訪問した顧客全件で訪問後にメモを残す
更に手間がかかりますが、顧客リストを作り
訪問した顧客それぞれの会話内容、引っ掛かり、
訪問時間、連絡方法、対応者、キーマン、
次回のアプローチ商品までを記録し続ける。
↓
私にとってはこれが一番重要で、
1500件のお客様を担当する為には必須でした。
しかしこのデータのお陰で
訪問前に前回の会話内容や今回のアプローチ商品を
把握しておける為、スムーズに話を展開できます。
いかがでしたでしょうか？
営業職の先輩方から見れば
『そんなの当たり前だよ！』と言われそうですが
20代、30代で初めての営業職の方なら
業種によりますが少しは役立てるのでは
ないでしょうか(^^)？
人が面倒くさがるこの4点の方法を
私は誰よりも徹底し続けた事により
入社2年目より営業主任に昇進しました。
この記事を読んで営業活動が
今日よりも捗ることを願います( ꈍᴗꈍ)
それではおやすみなさい。
